让每一个想干事能干事干成事的人都有机会有舞台 ——学习贯彻自治区第十二次党代会精神系列评论⑥

自治区第十二次党代会提出，让每一个想干事、能干事、干成事的人都有机会有舞台。这是鼓励担当作为、善作善成的动员令、集结号，是鼓励和支持干部干事创业的鲜明导向。为担当实干、善作善成者提供机会和舞台，不仅需要人文关怀的“及时雨”，还需要正向激励制度的“硬保障”。

自治区第十一次党代会以来，我区全面贯彻落实党中央关于激励干部担当作为的部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让有为者主动作为，给奋进者提供舞台，让实干者奋勇前行，为担当者撑腰鼓劲。未来五年是广西高质量发展的窗口期，也是广大党员干部大显身手、建功立业的“黄金期”，我们要持续释放以事业为上激励干部担当实干、善作善成的强烈信号，让好干部上前台，让实干者更出彩。

激励干部担当实干、善作善成，就要凭能力用干部、以实绩论英雄。站在新的历史起点，迈入新的发展阶段，广西需要一大批敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部，面对矛盾和问题敢于迎难而上，在“急难险重”任务面前能够挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争、善于斗争。这就要求全区各地和各级各部门要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念理念，注重提拔使用经历基层实践锻炼、实绩突出、综合素质高的优秀年轻干部，大力选拔使用担当实干、善作善成的猛将闯将干将，大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的拓荒牛，对埋头苦干、身体力行、励精图治的“老黄牛”式干部高看一眼、厚爱三分。要树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，充分发挥考核“指挥棒”“评判器”“识别仪”的积极引导作用，真正把机会留给想干事的人，把平台留给能干事的人，把舞台留给干成事的人。

激励干部担当实干、善作善成，还需完善激励机制和容错纠错机制。改革创新充满艰难和风险，我们要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。过去5年，我区建立健全鼓励干部改革创新和担当作为的激励和保护机制，切实为改革创新、担当实干者撑腰鼓劲。未来5年，我们要继续健全完善鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制，大力营造“为担当者担当、为负责者负责”的干事创业良好氛围，把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、改革先行先试与蓄意违纪违法之间的界限，真正做到该容的大胆容错，不该容的坚决不容。要健全完善澄清正名工作机制，严格筛选澄清正名对象，精准规范澄清正名程序，准确运用澄清正名手段，切实为被诬告陷害者澄清正名 ，鼓励全区广大党员干部在建设壮美广西新征程中贡献智慧与力量。

新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。建设壮美广西的“1+1+4+3+N”目标任务体系已经形成，我们要让担当作为成为广大党员干部最鲜明的标签，健全有为有位、能上能下的制度机制，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，激励党员干部用赤诚与激情、奋斗与奉献，在凝心聚力建设壮美广西的新征程上跑出速度、跑出风采、跑出成绩。